人力资源部专员  

1、贯彻执行集团人力资源的方针政策和各项规定，全面主持人力资源部日常工作
2、构建并完善本机构员工的职业发展体系、员工培训体系、企业文化发展体系、绩效考核体系、新酬福利体系、员工关系体系等
3、负责本机构人力资源招聘、薪酬、福利、培训、绩效、企业文化等模块的工作

相关要求job requirements 

1、专科及以上学历
2、3-5年以上大中型企业人力资源管理经验，对薪酬体系制定、管理、绩效考核、招聘、培训、社保相关事宜、劳资纠纷等有专业的经验
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个模块的工作
4、熟悉国家和当地关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及相关政策
5、具有良好的团队合作意识，优秀的领导能力
6、具有优秀的沟通协调能力、出色的组织执行能力
7、具有优秀的情商及人际理解能力
8、具有很好的危机处理能力，聪明、灵活、正直

员工福利emp loyee welfare 

1、享受一对一岗前带薪培训。

2、享受国家法定节假日，节假日当天不休，过后补休。

3、公司每年组织员工两至三次外出旅游，节假日发放相关福利。

4、底薪＋工龄工资＋提成＋五险＋年假＋法律规定节假日＋年终奖＋季度奖＋员工培训＋员工晋升

5、薪资待遇:985、211毕业者，年薪10万元以上，无上限；

其他大学院校毕业者，年薪6万元以上，无上限。

6、晋升空间:教师—教研部副主任—教研部主任—校长助理—分校校长

我们招聘的不是员工，而是梦想合伙人

联系我们，请扫我校人力资源部微信